郭特利:第一份薪水重要吗?
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郭特利:第一份薪水重要吗?

作者:『梦毁少年i』 时间:2016-08-02 来源:网友提交
第一份工作的薪水重不重要?这绝不是个数学问题,更应该是个策略问题。因此,别执着在加减乘除上,反倒局限了你长线的企图和眼光!

人生财富累积的爆发点,其实是集中在某一个时间点上,而这个时间点必须等到工作数年后,当你具备好能力、做对决定,还有碰上机会,能量才会一次展现。

郭特利:第一份薪水重要吗?

新鲜人薪水不涨,已经是职场上历时超过十年的现象。最近(二○一一年)有杂志调查指出,今年应届毕业的新鲜人,高达六成可以接受第一份工作薪水低于两万八千元。显然在媒体报导跟现实洗礼下,年轻人对第一份薪水的认知已经愈来愈实际。

到底第一份薪水重不重要?它跟人生整体财富的关联性有多高?这是很多人在决定职涯起点时,心中都会出现的困惑。回想起来,我的第一份工作起薪是两万两千元,这个数字也是当时新鲜人的平均水准,不算高也不特别低。从过来人的经验出发,我认为,评估人生的第一份薪水时,实在没有必要去在意自己有没有赢在起跑点。

薪水的意义是什么?对我来说,它有两个层次的意义:第一,是成为个人经济来源。我相信现在的年轻人从小生活在还算富足的环境,因此这个意义对现代人的影响将愈来愈小。而除了经济因素外,还有一个理由是不会随着时间消逝的,就是把薪水当作对自我或对父母的交代,象征着一种自我肯定。

假如我今天拿的月薪是两万两千元,似乎就比拿两万元的同辈优秀,但又比不上领两万五千元的人。后者是我们很容易陷入的「与同侪比较」以及「自我期许」的陷阱。

会糊里糊涂掉进这样的思考逻辑很正常,只不过从长期来看,它其实没有太大的意义。

第一份薪水:不要陷入短期的数学计算

为什么这么说?我还记得,我有个国中同学,他大学毕业后决定留在台中的故乡工作,每个月领薪水一万八千元,和我跑到台北工作拿两万两千元相比,从帐面上来看,他拿得比我少,但我同学却另有一套算法。

他认为虽然我在台北拿的薪水比他多出四千元,但我不仅每个月要多付房租五千五百元,在台北生活,各种生活花费都远比他高。「你虽然领得多,但不见得比我划算。」我国中同学曾这么仔细算给我听。

话虽这么说,但事实上,两万两千元对我而言也没有不够用。找到工作后,我在台北市的大安国宅附近租了一间不过两坪大的房间,每个月扣掉房租五千五百元,我还可以拿五千元回家给母亲。

当时我的想法还满传统,总觉得男孩子长大独立之后,要能够回头照顾家庭。因此,每个月我只帮自己留下五千元的生活费。从小在乡下长大的我,对物质的欲望很单纯,就算三餐都吃便当也一样很满足。

至于我和国中同学间的算法,究竟谁算得对?其实没有一定的答案。不管是之前提到自我期许的陷阱或是我和同学之间的故事,表现出的都是一种「短期的数学」,对未来发展并没有决定性的影响。

第一份工作的条件,除了创造经济来源、自我肯定之外,更重要的是,它的性质往往会影响未来职涯的大方向。

如果问所有成功人士,他们寻找第一份工作的关键是什么?我相信大家的答案不外乎都是透过它「寻找未来要瞄准的月亮」;但询问年轻人同样的问题时,却发现大家只着眼于眼前的数字。

如果不抬头看月亮,只忙着低头打算盘,这对生涯规划是很危险的。

爆发力才是关键

在职场上工作愈久,你愈会发现人生财富的爆发点,集中在某一个时间点上,而不是想像中随着时间按线型累积。这个时间点发生在什么时候?通常必须等到工作数年后,当你具备足够的能力、做对决定,再加上碰到机会后,一次创造惊人的能量。

以我来说,虽然第一份工作只从两万两千元起跳,但后来我换工作进入飞利浦之后,因为个人表现很突出,我平均每年调薪高达二五%。

换言之,把眼光放远后,你对第一份工作真正需要在意的是:这个工作能不能帮自己累积能力?还有,现阶段你需要再投资哪些方面的能力?

钱多或钱少不是核心,重点是,能不能在有限的财务资源中,对自己做最高效益的自我投资。

从十多年前起,我就开始打Giorgio Armani的名牌领带,学着在客户面前包装自己。当然,我的收入和Giorgio Armani真正的消费族群根本不能划上等号。可是尽管我买不起Giorgio Armani西装,仍然可以从小配件着手,让我自己看起来够专业、有品味,让客户留下印象。这是我认为值得的个人形象投资。

我们常常形容进入职场就是进入「社会大学」,既然是「大学」,当然也需要缴学费。在工作头两年,不管是砸钱包装自己的形象,还是订杂志阅读、或把握晚上去进修,只要是想增加工作上的竞争力,往「月亮」之路前进,多付学费都是值得的。一旦能力逐渐养成,虽然工作的前半阶段薪水低,但从以后的「可能性」来看,那一定会是另一段故事。

二十五岁的我,每个月拿的钱虽然只有两万元出头,但我相信未来的日子一定会改变,心中有理想性跟憧憬,那几年的日子很快就过去了。而我现在的成就,则早已超过当时的想像。

第一份工作的薪水重不重要?这绝不是个数学问题,更应该是个策略问题。因此,别执着在加减乘除上,反倒局限了你长线的企图和眼光!

◎ 关于第一份薪水,你应该这样想:

1. 别拿「钱多、事少、离家近」来挑第一份工作。

钱多或许会让你现阶段比较开心,但不会影响之后人生的贫富;事情少,代表学习的机会也少,反而是缺点;离家近,除了节省通勤时间外,这些多出来的时间如何安排?反而对你影响更大。

2. 别抱怨薪水不涨。

从另一个角度看,十多年前,从来没听过上班能致富,但现在有上班族年薪加上分红一年能拿到几百万,或是愈来愈多透过各种新管道实现梦想的可能。从好的方面看,即使起薪仍然低,但机会却变得更多。

3. 人生财富的爆发点,都是发生在职涯的中、后段,不妨将刚进职场前几年视为「缴学费」的阶段,勇敢做自我投资。

4. 在专业上有所累积后,财富自然会水到渠成。

【同场加映】「他凭甚么领的比我多?」厘清你对薪资的4个迷思

薪水这个因素,到底对工作的影响有多大?专研奖酬与绩效管理的美商惠悦企管顾问公司总经理王伯松,观察客户与周遭人士的变化,有个有趣的心得。

「通常离职原因排名第一是薪水,但留任原因排名第一是机会,」王伯松指出。薪资是走人最强的理由,当然莫过于对薪资不满意,影响工作士气甚钜。然而,你是否仔细想过,你对薪资的「不满」,有时候可能只是一种迷思?

迷思1:平等VS.公平

过去很多台湾企业强调齐头式的薪资设计,一旦结构翻转,差距拉大,立刻引发同事间的比较心结。然而从客观的角度来看,平等本来就不等于公平。

「齐头式平等对绩效好的人反而不公平,只有公平的制度才会让表现好的人更好,」中央大学人力资源管理研究所教授林文政指出两者间的差异。换言之,在你抱怨薪水不平等的同时,也许真正该深究的是:这是不是个「公平」的结果?

迷思2:看得见的VS.看不见的

高薪固然有其吸引力,但你该在乎的,并不只在名目上的数字而已。林文政曾对台湾的电子业进行一项研究,发现公司每年对员工投资的训练成本,平均只占员工年薪的0.53%,但美国标竿企业的指标却高达2%到4%。也就是说,科技业高额分红入股的诱因,虽然令外商难望其项背,但是计算这些看不见的投入后,实际上的差距并没有原来这么大。

「外商是给你更多人力资本累积的机会,他花在你身上的钱,虽然不会进到你的帐户里,却一辈子受用不尽,」林文政分析。一个人一生大约需要工作40年。下一次,当你又为了薪水袋上的数字烦心时,不妨试着分析所谓「待遇优渥」的内涵,其中有多少是眼前的「消费财」,多少是储蓄未来的「资本财」?

迷思3:领得高还是领得久?

多少钱值得你跳槽?长期从事高端人力仲介,保优美管理顾问公司总经理许书扬发现,即使挖角条件是加薪20%,愈来愈多30到40岁的中阶主管,仍然不为所动。「薪水领得高,没什么了不起,领得久才了不起,」许书扬归纳他们抉择的关键时指出。

就像CEO通常领最高的薪水,但下台速度也愈来愈快。根据美国《策略与商业》(Strategy+Business)季刊针对全球公开上市2500大企业做的统计,2002年亚太地区去职的CEO中,平均任期为3.9年,比起1995时的5.6年,时间大幅缩短。

企业肯出高薪,等式的另一端经常是:「表现不佳,立刻下台」。在考量薪水的同时,衡量对方企业文化与本身性向是否速配:自己是上台立即演出的「爆发型」选手,还是「路遥知马力」的「练习型」选手,会决定你的薪水是「领得高」还是「领得久」。

迷思4:还有没有更高的薪水?

许多人心头都有这个萦绕不去的困惑:「我能得到更高的薪水吗?」「你永远不会在现在拿到最高薪水,因为永远会有人出更高的价钱请你!」王伯松语出惊人地回答,除非现在你已经表现到顶点。在管理学上,有项著名的「彼得原理」,用来解释个人与所在职位间的关系。彼得原理的概念是:在一个层级制度中,每个人总趋向晋升到他所不能胜任的职位。

因为工作表现出色的人,会不断提升到更高端的职位,一直到不能胜任为止。在彼得原理的逻辑下,你爬到的最高职务,也就是你能力无法胜任的职务。关于薪资的哲学,其实与彼得原理有异曲同工之妙。在能力上升的阶段,外界当然永远有比手上更好的薪水,等待你去争取﹔但如果你的表现已经到顶,抵达「不称职」的饱和点,你现在的薪水,当然也就是你的最高薪水。

与其执着在薪水本身,中原大学企管系主任诸承明指出,企业内对员工生涯影响最大的因素,其实不在薪水,而是升迁,也就是王伯松口中的「机会」。一个没有歧视、公平反映绩效的工作环境,远比一开始直接端上桌面的厚厚薪水袋,对你未来人生有更大的影响!


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